En el marco del foro “La Mirada Sindical en la Consulta del Proyecto de Ley de Cuidados”, donde asistieron varios líderes sindicales en las instalaciones del Congreso de la Ciudad de México, el coordinadir de la bancada naranja destacó que el objetivo es reconocer el valor de las tareas de cuidado.

Señaló que las instituciones deben realizar métricas de cuidados, ya que en países como Estados Unidos hay cifras que revelan que la pérdida económica por abandono de los empleos de mujeres y hombres relacionada con los cuidados es de 400 mil millones de dólares, pero también hay evaluaciones positivas que se deben tomar en cuenta al momento de hablar de corresponsabilidad del sector público o privado.

Que queden en contratos colectivos acciones de cuidado: CROM

Por su parte, la secretaria general de la Federación de Sindicatos Unidos de la República Mexicana de la CROM, Taide Alejandra Gonzalez Baca, destacó el cansancio mental y físico, así como la sobrecarga que afecta a los trabajadores ante una nula política de cuidados. Sin embargo, destacó que hay ejemplos empresariales que han podido aplicar prácticas  en sus trabajadores como permisos de paternidad de 40 días durante el embarazo, para apoyo y estancia con sus parejas e hijos.

"Son muchos aspectos los que abarcan los cuidados, pero lo relevante es poder llevar de la letra de la ley a la práctica en acciones, que queden dentro de los contratos colectivos de trabajo”, consideró.

 Sin tiempo para la lactancia o permisos menstruantes: ASPA

Yessica Camuñas Elizondo, secretaria de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores de México (ASPA por sus siglas), estableció que siendo un gremio donde el 90 por ciento son varones, aspectos como la lactancia o permisos menstruantes impactan en la calidad de vida y seguridad.

"Hay ocasiones que estamos más de 12 horas en vuelo y nosotros no podemos retrasar un vuelo media hora para lactancia, además de invertir grandes recursos en el cuidado de menores, adultos mayores o personas con discapacidad a nuestro cargo, pues podemos ausentarnos desde un día hasta seis en nuestros trabajos, entonces  poder tener antecedentes de una Ley que procure el cuidado nos pone en una mejor perspectiva de solicitud ante los empleadores", estimó.

Cansancio acumulado, se requieren cuidados: ASSA

Por su parte, Silvia Elena González, de la Asociación Sindical de Sobrecargos de México (ASSA), dijo que en su gremio está un 70 por ciento conformado por mujeres, lo que tiene un impacto mayor en una aplicación de acciones de cuidados y no son incluidas en la discusión.

"Nosotros, las mujeres con jornadas diversas, somos ignoradas de las discusiones por la naturaleza de nuestro trabajo, con ausencias de nuestras casas que van de las 8 o 12 horas hasta una semana, lo cual repercute en un cansancio acumulado pues al bajar del avión acudimos a nuestras a realizar estas labores, pero también quiero destacar a mis compañeros hombres que son corresponsables con sus parejas que se dedican a otras áreas. Y esto es de vital importancia porque nuestro desempeño repercute en un tema de seguridad de los pasajeros en los vuelos. Entonces creemos que en nuestro caso los empleadores son parte fundamental de esta discusión para poder llevar en acción las políticas que surjan de esta ley", señaló.

El sector financiero y las prácticas que mejoran la productividad

Erika Rosa Fernández Mejía,  secretaria general de sitios de trabajo de la  Confederación de Trabajadores de México y del Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares de Crédito, Empleados de Oficinas, Similares y Conexos de la República Mexicana, comentó que han promovido prácticas entre sus agremiados como el parenting, que impacta en los permisos de paternidad y de cuidados, licencias y permisos para procurar su salud, con asociados como AXXA Seguros, que tienen políticas francesas laborales que repercuten en la calidad de vida y productividad de sus empleados.

"Lo que buscamos es que el resto de los empleadores adopten estás medidas y tienen mejoras sustantivas en productividad", indicó.

Precarización laboral: CTM

Maura Patricia Hernández Tapia, coordinadora de programas de la Secretaría de Enlace Interinstitucional y Asuntos Multilateral del Comité Nacional de la CTM, habló de la precarización laboral de las mujeres que se desempeñan en la industria musical, en condiciones desfavorables y, principalmente,  en horarios nocturnos.

"Es impostergable plasmar la letra de la ley en acciones y condiciones que queden en los contratos colectivos, como ya se dijo, para que se aplique y no sea un llamado a misa, pero también convencer a los empleadores que una mujer financieramente activa, es más autosuficiente y genera mayores posibilidades a la sociedad, a su entorno", sostuvo.

Cronología: 

11 de Agosto 2025: La Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, presentó la Iniciativa de Ley del Sistema Público de Cuidados y propuestas de reformas a la Constitución Política de la Ciudad de México, que tienen el propósito de erradicar la división sexual del trabajo, reconocer el valor de las tareas de cuidado y garantizar el cuidado como un derecho humano en la capital del país.

18 de Marzo 2026: El Congreso de la Ciudad de México inició la consulta sobre el Sistema de Cuidados de la Ciudad de México arrancó y concliyó en abril.

7 de abril 2026: El Congreso de la Ciudad de México comenzó ayer la etapa deliberativa de la consulta sobre el sistema de cuidados capitalino con la realización de cinco mesas de diálogo con organizaciones representativas de grupos de atención prioritaria.

Al concluir este proceso, las Comisiones Unidas de Inclusión, Bienestar Social y Exigibilidad de Derechos Sociales, y de Igualdad de Género incorporarán la información recabada en la etapa consultiva y la integrarán en el dictamen a la ley que será sometido a votación por los integrantes de ambas instancias.

Si quieres saber más del tema consulta: https://sistemadecuidados.congresocdmx.gob.mx